第九次党代会以来，党委组织部（党校）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以基层党组织建设为关键抓手，强基础、固基本、凝特色、增效能，各级组织的组织力、凝聚力和战斗力不断提升，以高素质专业化干部队伍建设为有力牵引，有力锻造了学校事业发展的中坚力量，干部队伍的战略支撑作用显著增强，为建设富有历史文化传承的中国特色世界一流大学提供了坚强的组织保障。
全面深化体制机制建设，工作规范化制度化科学化水平明显提升
把准改革方向，突出问题导向，先后制定修订学校组织工作条例、干部选育管用、机构编制等一系列基础性主干性文件，共出台《湖南大学学院党委《党总支》会会议和党政联席会议议事规则示范文本》《关于加强新形势下党支部建设的办法》《湖南大学中层领导人员选拔任用工作办法》《湖南大学机构编制工作办法》等制度文件39项，工作制度体系更加完善、制度效能更加凸显。
服务改革发展，聚焦服务国家重大战略和教育改革发展现实需求，落实学校关于办学资源拓展、重大平台建设、加快布局新的学科增长点等工作部署，新成立粤港澳大湾区创新研究院、科创港校区建设指挥部及办公室、岳麓山工业创新中心湖南大学建设办公室等16个机构，推动机构编制资源向学校改革发展重点领域倾斜；完成生命医学交叉研究院、半导体学院（集成电路学院）、机器人学院等6个单位基层党组织建立，把党建引领延伸到基层治理“神经末梢”。
深入开展“组织建设年”活动，深刻认识和把握学校发展新阶段对组织建设提出的新要求，以党组织建设为牵引，持续提升各类组织的动员力、凝聚力、战斗力，不断激发组织活力，党组织引领校风、党员引领师风和学风的良好氛围有效形成。
新闻网组织建设年专栏
扎实实施堡垒先锋工程，基层组织建设和党员队伍建设全面加强
坚决贯彻落重大政治任务，有力推动“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育扎实有效开展。
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育总结会议现场。
党史学习教育工作推进会现场。
“不忘初心、牢记使命”专题读书班集中学习会现场。
深入实施对标争先建设计划，五年来获评全国党建工作标杆院系2个、样板支部9个，先后涌现出“全国优秀共产党员”罗安、全国高校“百名研究生党员标兵”陈瑾林等先进典型，总数居湖南省第一位；持续实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，分类建设校级“双带头人”教师支部书记工作室四批共38个，先后获评全国高校“双带头人”教师党支部书记工作室2个。学校党建工作7次被教育部官网“战线联播”栏目专题推介；连续三年入选全国高校党组织精品示范微党课，其中1项被推荐为全国党员教育培训课程；1部作品获湖南省2023年党员教育电视片观摩交流活动一等奖（高校系统唯一获奖单位）并被推荐至中组部。
中国工程院院士、电气与信息工程学院教授罗安获评“全国优秀共产党员”。
湖南大学“全国百个研究生样板党支部”在岳麓书院开展主题党日活动。
学校连续三年入选全国高校党组织精品示范微党课。
持续实施基层党建活力提升计划和区域化党建联席和街校党建共建，探索服务地方经济社会发展的新载体、新途径和新方法，支持建设“基层党建品牌、党组织生活示范、党员教育特色”四期项目101个，实现参与创建项目申报基层党委（党总支）100%全覆盖。连续6年开展“湖南大学+湘江新区（岳麓区）”区域化党建共建活动，以学生挂职、名师课程、志愿服务、阵地共享等为着力点，建立“资源清单、需求清单、项目清单”，形成“党建引领、五联五建、协同育人”长效机制。
抓好“两个议事规则”修订完善和贯彻落实，进一步健全完善集体领导、党政分工合作、协调运行的工作体制和运行机制，基层党组织的领导和把关作用有效发挥。
扎实推动党支部规范化标准化建设，两轮支部“五化”建设集中评估动态全达标；将支部科学合理设置在学科方向、项目（课题）组、创新团队、科研平台及研究生导师团队上，切实把政治功能和组织功能延伸到基层教学第一线、落脚到科研创新最前沿、扎根到改革发展关键处。
高质量做好党员发展工作，注重从优秀青年教师、海外引进教师和学术骨干中发展党员，校院两级领导班子成员、党员学科带头人、教师党支部书记常态化“一对一”直接联系优秀青年人才，做到高质量跟踪联系、全周期稳定培养，五年来培训入党积极分子、发展对象35832人次，发展党员12489人，其中教职工党员245人，对青年人才的政治引领和政治吸纳显著增强。
在脱贫攻坚、乡村振兴和疫情防控一线充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，连续7年组织全校170余个教工党支部与隆回县白水洞村建档立卡户开展结对帮扶，奋力书写了党建引领乡村振兴“湖大方案”；在校园疫情阻击战中，组建抗疫志愿队、预备队、党员突击队共1952名，广大党员闻令而动、英勇出战，党的组织优势、组织力量在大战大考中得到充分体现。
全校教工党支部赴白水洞村开展结对帮扶。
大力推进骨干培育工程，干部队伍建设全面过硬
树立鲜明导向，持续以“实事求是”的革命文化、“经世致用”的湖湘文化、“传道济民”的书院文化滋养精气神干部队伍精气神，弘扬“重践履、务实学、通时务”的干事作风、“矢志一流、敢为人先”的创新精神、“强国建设，湖大何为”的奋斗精神，鲜明树立新时代“湖湘气派、中国特色、世界一流”大学建设需要的选人用人导向，着力推动干部配备与事业发展同频共振。一大批干部人才在学校事业改革发展一线当骨干、做先锋，五年来，新提任中层干部237人次，学校干部选拔任用工作的总体评价“好”评率由86.02%上升至93.68%，居教育部直属高校前列。
增强整体功能，建立干部政治素质识别和评价机制，以政治过硬为干部队伍立根固本，强化动态调整，高质量、高效率做好中层领导班子换届（组建）和补员工作，大力推动干部交流轮岗、能上能下，有效促进干部队伍的新老交替、健康发展、提质赋能，队伍年龄结构不断优化，专业结构持续改善，来源、经历结构进一步完善。紧紧围绕服务重大战略、重大需求、重点工程，重要布局，干部队伍主动拓展资源、破解发展瓶颈、解决复杂问题能力进一步淬炼提升，把优化结构与增强功能统一起来，党执政的组织基础筑得更牢、夯得更实。
强化实践锻炼，在推动干部流动和事业改革发展中进一步优化干部成长路径，有效推动教师干部在党务与行政、机关与学院之间的“互补式”挂职锻炼和交流历练，干部履职经历与本领能力不断提升。选派输送30余名干部到教育部机关、直属高校、省属高校、地方政府任（挂）职，参与主题教育巡回指导、教育部巡视、省内巡察等工作，学校培养的干部在各条战线、各个地方发光发热，高校“干部人才蓄水池、科技创新策源地、智力资源输出库”效能充分释放。
聚焦教育培养，坚持“缺什么补什么”，以精准滴灌式教育培训满足不同领域干部专业知识更新需求，选派90余名干部到中央党校、国家教育行政学院、省委党教和省教育工委党校参与系统培训；先后举办基层党组织书记、中青年学术骨干教师、中青年干部、新提任处级干部、科级干部培训班等20个班次，累计培训干部3260人次，干部队伍理想信念更加强化、服务学校发展能力进一步提升。
邓卫为基层党组织书记政治能力提升培训班作专题辅导报告。
段献忠为中青年学术骨干教师研修班学员授课。
新提任处级干部培训班开班。
中青年干部培训班考察西部科创港。
严管厚爱并重，扎实做好干部日常管理监督，扎实稳慎开展干部人事档案的专项审核、聘用校外党政领导干部兼职清理规范工作，2022年学校领导干部个人事项查核一致率首次达100%。
着眼后继有人，强化优秀年轻干部调研结果运用，目前中层干部队伍中45岁以下正处占32.5%、40岁以下副处占22.8%，正、副处级干部的平均年龄分别由51.5岁和46.5岁下降至49.9岁和45.1岁。80后干部已经成长为中流砥柱，90后干部渐露头角，事业后备力量持续壮大。
来源：党委组织部（党校）
实习编辑：文康怡
责任编辑：余楚倩
